24 آبان 1398
En | 

فرم ارزشیابی عملکرد کارکنان رسمی ، پیمانی و کارکنان قراردادی

Loading
  • - -
  • - -
  • 8- عوامل ارزشیابی :

  • الف -1- اقدامات/فعالیت ها/پروژه های انتظار نتایج کمی مورد انتظار
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
  • اهم اقدامات و فعالیتهای انجام گرفته نتایج حاصله درصد تحقق
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
  • ب-عوامل عمومی :

  • امتیاز مکتسبه
    داشتن برنامه و زمانبندی/تهیه و تدوین برنامه عملیاتی و زمانبندی لازم برای انجام کارها وپروژه ها در فازهای مختلف برای دوره ارزشیابی و ارایه گزارش به موقع
    مسئولیت پذیری/قبول مسئولیت اقدامات فعالیتها ونتایج مربوط به حوزه فعالیت خود برخورداری از تعهد و انگیزش برای انجام فعالیتها
    تلاش و کوشش در کارها/صرف وقت و انرژی کافی جهت انجام بهینه وظایف و پیگیری امور تا حصول نتیجه کمی و کیفی مورد نظر
    کار آفرینی و نوآوری/ارائه راه کارهای مناسب جهت رفع مشکلات ارائه پیشنهادات جدید شیوه های موثر و نوین انجام کار و ارائه خدمات جدید
    کار تیمی/همکاری و رفتاراحترام آمیز با همکاران در انجام برنامه توان کار گروهی و پذیرش نظرات و راهنمایی های دیگر
  • ب-۲-فرآیندی:

  • امتیاز مکتسبه
    توسعه فردی ( آموزش )/دریافت گواهینامه آموزشی تخصصی مرتبط با شغل(به ازاء هر ده ساعت آموزش مصوب یک امتیاز)
    بکارگیری فناری های مناسب در انجام کار/توانایی به کارگیری روش های جدید فناوری اطلاعات در انجام وظایف شغلی و سازمانی
  • امتیاز مکتسبه
    دریافت تقدیر نامه از رئیس جمهور(به ازای هر تقدیر نامه 3/5 امتیاز)
    وزیر ذیربط یا معاون رئیس جمهور(به ازای هر تقدیر نامه ۲ امتیاز)
    استاندار یا معاون وزیر و همترازان(به ازای هر تقدیر نامه1/5 امتیاز)
    رئیس یا معاون موسسه دولتی (به ازای هر تقدیر نامه1امتیاز )
    کسب عنوان کارمند نمونه درسطح دستگاه
    مدیرکل مربوط( به ازای هر تقدیر نامه0/5 امتیاز)